Investire in formazione è il progetto originale e innovativo del Museo Archeologico Nazionale di Napoli.
Il Team del Museo Archeologico Nazionale di Napoli (amministrativi, scientifici e personale di custodia) da febbraio e fino alla conclusione dell’anno, andrà “a scuola” per migliorare le soft skill, le capacità di fare squadra nell’era digitale.
E’ noto che le soft skill sono alla base delle organizzazioni, e possono influenzare la cultura, la mentalità, la leadership, gli atteggiamenti e i comportamenti non solo del singolo, ma dell’intero gruppo di lavoro. Prima di una buona pratica, rappresentano la percezione e la condivisioni di valori.
Il progetto, presentato questa mattina alla conferenza stampa “La formazione del MANN. Essere e fare squadra nell’era digitale”, è promosso in rete con la Società di risorse umane “Focus consulting”.
All’evento hanno partecipato il direttore del Mann Paolo Giulierini, il Ceo&Founder di Focus Consulting Giuseppe Li Volti e l’HR specialist/ Focus Consulting Giovanna D’Elia.
“Per noi il primo bene culturale è sempre stata la persona: investire in formazione per la crescita professionale di chi passa tanta parte della vita in un Istituto costituisce uno dei pilastri della gestione del MANN, che è un modo d’essere prima che un Museo. Mentre fuori infuriava la tempesta e sembrava tutto perduto, ci siamo tenuti per mano come in una grande famiglia. Ora, dopo la catastrofe, i germogli della speranza stanno nascendo e si preparano a diventare messi. Non si tratta di grano però, ma di donne e uomini”, commenta il Direttore del MANN, Paolo Giulierini.
“Il progetto ha l’obiettivo di trasferire e far acquisire competenze, comportamenti e metodo professionale verso il cliente interno ed esterno, con particolari focus sulla comunicazione, sul lavoro di squadra e sulla valorizzazione digitale, in sintonia con l’Identità e lo Stile MANN sviluppati e comunicati negli ultimi anni dal Museo”, afferma Giuseppe Li Volti, Ceo e Founder di Focus Consulting.
“Saper comunicare con empatia, lavorare in gruppo, avere strumenti manageriali e di leadership per gestire le complessità di un lavoro che prevede contatto e interazione con gli altri: oggi dobbiamo parlare di competenze phygital (100% digitali e 100% relazionali) in base alle quali è possibile usare la tecnologia per costruire un ponte tra mondo digitale e fisico, con l’obiettivo di qualificare le relazioni e di fornire all’utente esperienze interattive uniche nel loro genere”, conferma Giovanna d’Elia, HR Director di Focus Consulting e responsabile del progetto.
L’iniziativa “La formazione del MANN: essere e fare squadra nell’era digitale” rientra nel PON Cultura e Sviluppo 2014-2020 – Progetto “Applicazione di modalità e strumenti innovativi in relazione al sistema dei servizi di accoglienza e di supporto alla fruizione degli attrattori e creazione di strumenti per gestire e promuovere i sistemi delle conoscenze degli attrattori”: le nuove tecnologie, infatti, richiedono l’applicazione di diverse competenze anche al mondo del lavoro.
Focus Consulting
Da 25 anni attiva sul territorio nazionale con i suoi consulenti di Organizzazione Aziendale, con una sua propria, innovativa metodologia esperienziale in tematiche HR Risorse Umane, Manageriali, Comunicazione e Leadership, Focus Consulting è una società di consulenza di direzione Human Resources fondata da Giuseppe Li Volti
